日期：2016-3-24（原创文章,禁止转载）
一季度劳动力市场供求状况分析出炉
制造业用人需求稳居首位
从第一季度市公共就业服务机构提供的数据来看，第二产业岗位8603个，比第三产业岗位多出619个。二产当中的制造业需求人数为7125，占总需求的41. 67%，稳居用人需求量第一位。在制造业大量的需求下，部分单位逐步优化用工结构，将用工年龄限制放宽元/月，比去年提高了近10%。
部分岗位求职招聘两难并存
部分岗位“招工难”和“求职难”并存现象仍然存在，主要分布在服务员、营业员、收银员、行政业务人员及一线操作工等岗位。部分岗位工作时间长、工资偏低、社会保障不到位等是招工难的重要原因。同时，受元旦、春节这两个传统节日的影响，务工人员大量返乡过节，使得一部分劳动密集型企业在短时间内流失部分员工。另外，劳动密集型、服务性企业在招募员工年龄上设限，即大部分员工要求在25岁以下，以及新生代劳动者对企业福利待遇、工作条件和文化生活等有着更高的要求也是两难并存的原因。
家政业招用难问题日益凸显
家政服务业稳定性差、流动性大的特点依然显著，部分家政服务员不安心工作，无故要求增加工资，动不动就炒雇主鱿鱼，甚至不辞而别，新的劳动力供给往往不能及时跟上，再加上一些非法中介的恶性竞争，致使一部分具有熟练技能的家政服务员严重流失。另外，由于家政服务员与雇主之间的关系属于雇佣关系，因此并不在《劳动合同法》的调整范围内，家政服务员的地位在法律上很尴尬，社会保障制度中她们也被边缘化。另外，有些家政服务员来自外省市，以农村、不发达地区为多，她们的卫生习惯、生活方式和家务达标要求和客户的期望有较大的差异。以上种种，都是家政服务业招用难问题存在的原因。
(记者：杨浩 通讯员：刘少铸)
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